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华尔街日报
  • 2020年5月30日

    为何中国千禧一代越来越不愿为外企工作?

    越来越多在华跨国企业在人才争夺战中失利。 中国千禧一代中越来越多人认为,跨国企业高度官僚主义,并且过度依赖那些在中国根本行不通的所谓“全球模式”。

    就好像中美贸易争端和香港紧张局势还不够令跨国企业操心似的,摆在它们面前的还有一个更长期的趋势:越来越多的外企发现自己在中国的人才争夺战中失利。 中国的千禧一代正放弃跨国企业的职业发展机会,他们之中越来越多的人认为跨国企业高度官僚主义,并且过度依赖那些在中国根本行不通的所谓“全球模式”。

    这一趋势应该引起跨国企业的关注,因为高技能年轻专业人才的外流将威胁到企业的未来。 如果缺少土生土长且对本土市场了如指掌的企业主管,外企将很难在中国实现扩张,甚至跟不上中国的发展步伐。

    我在贝恩企业(Bain)的同事与领英(LinkedIn)合作进行了一项联合研究,对领英中国会员数据库中6.6万名来自各行业350家大型企业的高级业务主管进行了分析。 研究发现,在过去的五年里,跨国企业主管级员工跳槽至中国本土企业的速度,是从本土企业跳槽至跨国企业的五倍多。跨国企业一般提供高薪,以及全球培训和轮岗的机会。...

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